Te han despedido en Oviedo: los pasos que debes dar
Te han despedido en Oviedo: los pasos que debes dar
Blog Article
Que te comuniquen el cese descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, qué cantidades reclamar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En la capital asturiana, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Es un plazo abogado laboralista para un despido en Asturias corto, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero no admite prórroga. Perder ese plazo significa perder el derecho a reclamar.
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, las fechas, los conceptos del finiquito y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
Report this page